Jak oceniać pracownika w czasach pracy zdalnej?
Sytuacja epidemiologiczna wymusiła na organizacjach przejście na model pracy zdalnej. W wielu przypadkach to model nowy, wymagający zmiany nawyków i gruntownej reorganizacji pracy. Brak kooperacji w przestrzeni biurowej ogranicza możliwości obserwacji pracownika i w konsekwencji, oceny jego pracy. Dlatego dzisiaj odpowiemy na pytanie: jak przeprowadzić ocenę pracowniczą w nowych warunkach?